Les clés du recrutement : de l’entretien à l’embauche
Les qualités et les défauts en entretien d’embauche : une question dépassée ?
La question classique sur les qualités et les défauts lors d’un entretien d’embauche
semble aujourd’hui ne plus être adaptées.
Pourquoi cette question est-elle moins à la mode ?
Des réponses souvent préparées et identiques d'un candidat à l'autre
Elles manquent souvent d’authenticité
Un manque de lien avec la réalité du poste
Les biais inconscients lors du recrutement
« J’ai déjà eu ce genre de profil, j’en suis sûre, ça ne va pas le faire. »
« On a les mêmes passions, ça va matcher. »
« Les femmes ne pourront pas y arriver. »
Comment éviter les biais inconscients lors du recrutement ?
Qu'est ce qu'un biais ?
J’ai recruté mon nouveau collaborateur et après ?
Recruter est une première étape importante,
mais l’intégration du collaborateur est tout aussi essentielle
pour garantir une collaboration réussie.
Beaucoup de questions se posent dès la phase de recrutement...
Comment bien préparer son entretien d'embauche ?
« Il m’a donné des tests à faire sans explication, je ne comprends pas. »,
« Aucun élément sur le poste n’a été précisé. »,
« Il ne s’est pas intéressé à mon entreprise. »
Autant de retours que j’entends de la part des candidats et
des employeurs après les entretiens d’embauche.
Recruter le salarié parfait.
Lors de mes échanges avec les candidats et les employeurs, j'entends souvent des phrases comme :
« Je me suis fait avoir »,
« Il ne sait pas travailler »,
« Il n'a pas envie »,
« C'est un problème d'éducation »,
« Je n'ai pas été payé », ou encore
« J'ai travaillé sans contrat »
L’analyse de poste : une étape clé pour réussir ses recrutements
« Ce n’est pas à moi de faire ça »,
« il ne fait pas le travail entièrement »,
« je n’avais pas l’information sur les tâches »,
« le travail ne lui plaît pas »
Ces phrases illustrent les écueils fréquemment entendus lors des entretiens, tant de la part des candidats que des employeurs.
Comment éviter le turnover au démarrage du contrat ?
15 à 30 % des contrats de travail sont stoppés pendant la période d’essai,
autant à l’initiative de l’employeur que du salarié.
Lors de la phase de recrutement : les essentiels à prendre en compte et
à valider avant l’embauche sont...
Le contrôle de référence, comment ? pourquoi ? et après ?
« Pourquoi est-il parti de son poste ?»
« Il n’a jamais eu de CDI ? »
« Je veux quelqu’un à l’heure tous les matins. »
Ce sont des questions récurrentes des employeurs lors du processus de recrutement.
Changements de postes pendant la période estivale
« Qu’est-ce qui me convient ? »
« Qu’est-ce que je ne veux plus ? »
« Qu’est-ce que je peux trouver ? »
Ce sont les premières questions qui permettent d’évaluer la satisfaction de son emploi,
de son environnement, et de cibler ses attentes pour la rentrée.
Le délai de réponse des employeurs lors des recrutements
« Mon besoin est urgent. »
« Je recherche pour hier. »
« J’ai plusieurs jours de retard sur les commandes faute de candidats. »
Ces réponses, je les entends souvent.
Cependant, en réalités,
les délais de traitement...