Les qualités et les défauts en entretien d’embauche : une question dépassée ?
La question classique sur les qualités et les défauts lors d’un entretien d’embauche semble aujourd’hui ne plus être adaptées.

Pourquoi cette question est-elle moins à la mode ?
  Des réponses souvent préparées et identiques d'un candidat à l'autre
  Elles manquent souvent d’authenticité
  Un manque de lien avec la réalité du poste

Les biais inconscients sont des jugements automatiques et involontaires, souvent basés sur des stéréotypes ou des expériences passées.

Les nouvelles attentes :

L’adaptation au modes de travail : télétravail, rendez vous clients visio, intelligence artificielle.
La capacité d’adaptation..
La gestion des émotions.
La créativité et la prise d’initiative.
Aujourd’hui les recruteurs cherchent à évaluer des compétences pratiques, comme la capacité à résoudre un problème ou à collaborer en équipe.

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