Si vous cherchez à recruter le salarié parfait pour l'entreprise parfaite avec un employeur parfait, surtout ne m'appelez pas !

Lors de mes échanges avec les candidats et les employeurs, j'entends souvent des phrases comme : « Je me suis fait avoir », « Il ne sait pas travailler », « Il n'a pas envie », « C'est un problème d'éducation », « Je n'ai pas été payé », ou encore « J'ai travaillé sans contrat »

La vérité est que l'être humain n'est pas parfait. Il a des failles, des biais, et parfois, la relation de travail ne fonctionne pas.

Mais prenons un peu de recul et observons la réalité du marché actuel :

Les entreprises ont un besoin croissant de recruter, souvent sur des postes qualifiés ou avec des conditions de travail difficiles. Le taux de demandeurs d'emploi est historiquement bas.
De nombreux salariés en poste sollicitent des ruptures conventionnelles ou démissionnent..
Les profils des demandeurs d'emploi ne correspondent souvent pas aux qualifications recherchées par les entreprises.

Alors, comment aborder la situation sous un autre angle ? Il y a plusieurs options :

On peut baisser les bras et se plaindre sans cesse, en attendant le poste ou le salarié parfait.
Ou bien, on peut prendre la responsabilité qui nous incombe.

Je m'explique : si chacun adoptait une nouvelle approche et se posait la question
Que puis-je apporter é l'autre ?
Quels critères cette personne ou cette entreprise peut-elle remplir pour répondre é mon besoin ?
Quelles sont mes forces et mes faiblesses ?
Comment puis-je transmettre ces compétences et cette valeur au sein de mon entreprise ?

Comme dans la plupart des relations, tout n'est pas toujours rose. Nous ne nous correspondons pas é 100 %, mais l'essentiel est d’essayer d'avancer ensemble, différemment, en nous complétant. Car nous avons tous quelque chose é transmettre et é gagner en permettant é chacun de s'élever.

La clé réside dans une réciprocité, où employeurs et salariés se responsabilisent mutuellement pour bâtir une relation constructive et durable.

C’est dans cette optique que je vous accompagne tout au long du processus de recrutement, que ce soit pour trouver le bon candidat ou le bon poste. Chez Happylinking, l'humain est au cœur de chaque étape : ses compétences, ses valeurs, son parcours et ses besoins sont toujours pris en compte, afin de créer des relations de travail durables et enrichissantes pour les deux parties.