Limiter le turn over, les démissions, l'absentéisme

Améliorer les relations entre les services, collègues

Contribuer à l'image de marque de l'entreprise

Réduire les couts des nouveaux recrutements, des remplaçants

Eviter la perte des compétences

Audit des salariés : questionnement sur les attentes en matière de formation, management, bien être, postes occupées, perspectives

 

Point d'avancement et proposition individuelle